激励机制要积极，淘汰机制是属于刺激手段，并非让人产生快乐，而是恐惧担心和害怕促使其努力，既然是关键人员，还是以让他们心存感激，积极快乐的工作为主。

建议：年终奖励机制，奖励办法有升官、发财、荣誉

末尾淘汰制针对的是公司的“愚才”，连工作都保不住的人怎么能成为公司关键人员？如果连公司关键人员都要来个末尾淘汰那公司怎么留住人心？干工作还有什么动力？