一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：

1、面试通过后，通知候选人会进行背调

2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等

3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等

4、工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。

5、提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。

不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。