老司机给你们说说吧，本身入行时候，也是上面某家公司的。

1、无论是平安、国寿、太保（太平洋简称）、民生、还是友邦，都是“传统型”保险公司。特点是培训体系、晋升体系、制度等都是非常完整的，虽然各家公司各有优劣。

2、在这些公司的代理人、没有了解过这些公司的代理人们是不会知道的，这些公司大部分的培训，在“局中人”看来是提升，但是明眼人一看就知道，很多时候就是培训忽悠方式，说直白点儿就是“洗脑式培训”，有的是教人如何忽悠新人，有的是教如何忽悠客户。对于新入行的人来说，这些培训还是有用的，但是对于想在这行长久做的话，一味的凭借忽悠，是没法长久的。

3、传统型公司的培训另外一个特点就是会给代理人洗脑是“我们公司全国第X，XX最好”等概念，以至于代理人不会去重视产品，而是太过于去关注和自己并没有多大关系的“公司地位”。

我们并不是说这些公司不好，毕竟中国的保险业进步，这些公司功不可没。但是时代在变，这些公司的培训机制、代理人机制、产品设计理念一直不变，已经出现了很多和保险行业有关的问题。也阻碍了保险的普及和行业更深层次的发展。

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