对于一个人来说，会希望避免一些不必要的麻烦，于是在一些小事上就想着能省则省；而对于一名职人来说，有时候那些看不见摸不着的小事，才是真正的考验。俗话说千里之堤毁于蚁穴，千万不要因为一些小事，而毁了辛苦搭建起来的职业形象。

我仍记得一件往事，那是我刚成为管理不久的时候，同样是因公外出，员工们的工作状况我都不是很清楚，因为那时的我也不懂得太多的管理手段。于是员工们在这个时间段中，工作状态一团糟糕，恰好上级领导过来视察，结果就出现了大问题。

而实际上员工们出现的问题，也无非就是迟到之类的小问题，但是管理者不在场的情况下，员工这种迟到的性质就变得十分严重。在上级领导看来，迟到的员工很有可能就是故意在钻空子，而我作为当事人之一，也是受到了严厉的谴责，给我涨了个不小的教训。

员工因为某些原因，需要晚一些到办公室，这是十分正常的，也是能够商量的，完全没有必要说因为领导不在，就没必要去汇报请假。万一领导回来了，知道了你故意不汇报请假，那么所产生的后果，性质上就完全不同了。

一名自律的职人怎样才能表现出自律？毫无疑问，就是在无人管控的情况下，主动对自己、对团队、对工作负责任。在领导不在的情况下，这种自律更要体现出来，无论是多微小的事情，都要认真的去对待。

就这个问题而言，我个人建议题主：应该向领导请示请假，并主动说明事情原由，以“尽快完成私事，尽快回到工作岗位”的名头，争取得到领导的应允。在一般情况下，领导都会接受你的请求，因为这种情况是十分常见的，也是合情合理的。

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