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35k*14薪，这是我身边的一个同事，岗位：web端技术经理。纯粹的做技术的话，个人认为这个工资基本上已经可以了，再往上走一定不是简单的开发岗了，管理是必不可少的。

那么如何才能拿到30+以上的工资呢？个人认为有以下几点能力需要提升：

技术功底扎实

这些年来，web端语言层出不穷，传统的有jquery、angularJs，移动端有vue、react等等，语法也是每年一版本，ES6到如今的ES9，但是本质上都归属于JavaScript语言范畴。所以JavaScript语言功底一定要扎实，这也是决定你能否迅速的学习、吸收新的技术和框架。

细节把握能力

达到这个级别的前端工程师基本上就是：“你会的我也会，你不会的我还会，我不会的我查查API文档就会了”的境界，能够写的了业务，也能迅速的定位和解决问题。页面响应能力、兼容性这些都不在话下。“学而优则仕”说的就是你一定是把自己手上的活干的好并且是持续的好才能继续往上发展，比如带团队、做架构。

整体协调能力

很多优秀的工程师做到一定程度之后，不仅对自己负责的事情能够处理得当，对项目的整体把控能力也慢慢提升上来了。这个时候就可以去负责一个具体的项目，做项目master，做业务负责人。那么薪资也会随着职能的提升和扩大逐步上升。这个时候就不再局限于具体岗位的薪资了。

综上，个人认为你的薪资取决于你对企业实现的价值是多少，如果能从具体岗位跳出来，将能力扩散放大到整个团队以至整个公司，那么薪资也是充满无穷的想象力的。

茶余饭后，后端的工程师总是说前端：“解释型语言，弱类型，连编译都没有，不就是一个页面的事情么”，“打包就打包，webpack非得说成编译”......不知道各位看官有何想法？