“稳定”不是一切

相对于竞争激烈、以KPI为第一原则的私企和外企，国家电网工作压力相对较小，也愿意培养新人，不会出现“你没用了就不要你”的现象。

但稳定不一定是好事。我的朋友在国家电网工作了三年，虽然每年都有按薪酬制度获得一定程度的加薪，但加薪的幅度并不高。

而且在国家电网里“一个萝卜一个坑”，没有竞争的环境也没有热情高涨的工作氛围，很容易就会精神懈怠、丧失职场竞争力。

据调查，从国家电网干了好几年后，想跳出去民企或外企，难度要比民企跳民企高。

另外，随着市场经济的发展，很多不是垄断行业的国企都被推到市场环境中自负盈亏。

而且自从八项规定出来之后，现在很多国企的福利都不同程度地被大大削弱。

我们不能只看到现在的稳定，必须时刻学习、突破舒适区，拥有随时都能离开国家电网这一“围城”的实力。